На период отпуска Есергеповой по уходу за ребенком на ее место была принята Темирханова. Решив прервать декретный отпуск, Есергепова обратилась к администрации организации с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Администрация организации отказала предоставление прежней занимаемой должности Есергеповой, пояснив, что является частным, а не государственным предприятием и вправе самостоятельно решать, предоставлять Есергеповой прежнее место работы или нет. И если Есергепова не согласна на другую работу, то с ней трудовой договор расторгается. Правомерен ли ответ администрации? Дайте обоснование согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

Нет, в этом случае администрация не права

Объяснение:

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 ) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение.

При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 ):

1)беременных женщин;

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).