Т. Антонова, работавшая медсестрой в больнице, 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по администрации продолжала работать по истечении двух недельного срока отработки. 26 апреля она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Т. Антонова обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения на основании ст. 80 ТК РФ. При этом Антонова в суде не отрицала факт выхода на работу в нетрезвом состоянии. Какое решение должен вынести суд?
В данном случае, Т. Антонова подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 апреля, но она продолжала работать по истечении двухнедельного срока отработки по решению администрации больницы. При этом, 26 апреля она явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения, что является нарушением служебной дисциплины.
В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен без предупреждения в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, что включает в себя явку на работу в состоянии алкогольного опьянения. При этом, алкогольное опьянение является нарушением профессиональной этики и может представлять угрозу для безопасности пациентов и сотрудников больницы.
Т. Антонова, обратившись в суд, просила изменить формулировку увольнения на основании статьи 80 ТК РФ, которая предусматривает увольнение в связи с систематическими или неоднократными нарушениями трудовых обязанностей. Однако, суд должен установить, что состояние алкогольного опьянения на работе является грубым нарушением трудовых обязанностей, а не систематическим или неоднократным нарушением.
Таким образом, суд, учитывая факт выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, должен подтвердить законность увольнения Т. Антоновой по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Суд не должен изменять формулировку увольнения на основании статьи 80 ТК РФ, поскольку алкогольное опьянение является грубым нарушением, а не систематическим или неоднократным нарушением трудовых обязанностей.