Беременная Соколова обратилась к работодателю с перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всёравно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.

Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.​

Вопрос, который вы задали, требует юридического анализа и интерпретации законов. Я могу попытаться пояснить ситуацию, но имейте в виду, что это не юридическая консультация, и взять на себя ответственность за полноту и точность моего ответа не стоит.

В данном случае, Соколова просит работодателя перевести ее на работу только в ночную смену из-за хронической бессонницы. Работодатель отказывает ей в таком переводе. Соколова хочет обратиться в суд, утверждая, что ее права как работника нарушены.

В России, нормы трудового законодательства регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Конкретная статья, которая может быть применима в данной ситуации, это статья 189 "Перевод работника на другую работу".

По статье 189 ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу при соблюдении определенных условий. В частности, работодатель может перевести работника на другую работу, если:

1. У работника имеются необходимые квалификация и навыки для осуществления новой работы.
2. Переводимая работа соответствует медицинским рекомендациям и ограничениям, если таковые имеются.
3. Перевод на новую работу не нарушает права и интересы работника.

В данной ситуации, работодатель отказывает Соколовой в переводе на ночную смену в связи с ее хронической бессонницей. При условии, что Соколова может выполнять работу в ночную смену на должном уровне и ее состояние здоровья не может стать причиной серьезных ограничений или медицинских рекомендаций против такого перевода, отказ работодателя является нарушением статьи 189 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать Соколовой в переводе на работу в ночную смену, если она соответствует всем требованиям, установленным ТК РФ.

Однако, стоит отметить, что то, является ли бессонница Соколовой достаточным основанием для перевода на ночную смену, может зависеть от конкретных обстоятельств и экспертного мнения врачей или специалистов по здоровью. Это может потребовать дополнительных медицинских доказательств и экспертиз, которые должны быть предоставлены в судебном разбирательстве.

В целом, при желании обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, Соколове следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения детальной консультации, основанной на конкретных обстоятельствах ее случая.