Ситуация 1. «запрос шефа». руководитель подразделения перешел в конкурирующую фирму. на его место может быть продвинут один из заместителей. при этом один из них (борис) жаждет занять это место и открыто заявляет о своем желании. второй (владимир), по мнению сотрудников и руководства, более подходит на позицию руководителя – он не такой конфликтный, более компетентен в содержательных вопросах, он пользуется большей поддержкой и симпатией сотрудников. однако более подходящий кандидат не считает себя справиться с полной нагрузкой руководителя. поэтому он отказывается от должности, и руководство назначает начальником бориса, а владимир становится руководителем проектной группы в возглавляемом борисом подразделении. через некоторое время в отсутствие владимира новый шеф пришел в группу и запросил информацию о том, как продвигается проект. отказ группы дать запрашиваемую информацию был воспринят достаточно эмоционально: «вы отказываетесь? ! что, меня здесь за начальника не воспринимают? неужели мне надо использовать административные меры? ! » позже группа узнала, что подобным образом (в отсутствии их руководителей) шеф запрашивал информацию у других групп. и те группы, которые предоставили информацию, не увидели начальника в его «эмоциональной» ипостаси. теперь группа опасается, что они и владимир (бывший конкурент шефа) станут «притчей во языцех» и объектами гонения со стороны нового шефа. когда владимир вернулся из командировки, группа изложила ему свои опасения. студентам предлагается: 1. есть ли конфликт (участники, цели, объект, уровень, характер)? 2. что делать владимиру?
роста напиши все прдложения