Задание:Дать анализ кадровой политики с точки зрения теории Д. Кейрси через изменения соотношений психотипов при переходе от одного уровня управления к другому: какие Вы отмечаете тенденции, какие психологические черты повышают свое процентное присутствие при переходе от нижних этажей управления к высшим и, наоборот, какие черты имеют тенденцию к снижению? В чем Вы видите особенности в формировании кадрового резерва и отбора управленческого персонала?
