Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана 13 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончанию рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. модельеры зарянская и макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети. 1. рассмотрите законность действий администрации по условиям . 2. вправе ли были отказаться зарянская и макеева от участия в сверхурочных работах?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вводить сверхурочные работы в случае необходимости выполнения работ, не терпящих отлагательства, при условии соблюдения установленных правил и процедур (статья 99).
Однако, работодатель также обязан учитывать социальные гарантии и охрану труда своих работников. Например, согласно Федеральному закону о труде, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе работать сокращенное время или иметь более длительные перерывы для кормления ребенка (статья 256).
2. Зарянская и Макеева, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети, имеют право отказаться от участия в сверхурочных работах, если они являются единственными опекунами или эти работы могут негативно повлиять на здоровье или благополучие их детей.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что отказ Зарянской и Макеевой от участия в сверхурочных работах будет законным, поскольку они указали на наличие малолетних детей, а Федеральный закон о труде предоставляет права работникам в таких ситуациях.
Однако, стоит отметить, что это ответы основанные на общих принципах законодательства. Для точного определения законности и обязательности решений администрации и прав работников, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы получить подробные и точные рекомендации.