На шестой день работы в закусочной повару свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила и знаний повара и на работу может больше не выходить. считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания она ничего не знала. при изучении личного дела свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует. какой ответ следует дать на жалобу свиридовой? , подробно со ссылками на статьи тк.
Если отсутствует подпись на приказе соответственно он является не действительным, т.е. работала по собственному желанию, 2. Работодатель в праве уволить сотрудника если он не выполняет надлежащих обязанностей.
при приёме на работу устанавливается испытательный срок длительностью до 2-х недель, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал то с ним подписывается трудовой договор