Представитель завода пояснил в суде, что ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. на следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. по данному факту ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу. как разрешить эту ситуацию?

Суд востановит ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только при наличии его письменного заявления в котором он выражает свою волю, т. е. хочет уволиться.
Кроме того за дни вынужденного прогула суд взышет с работодателя з/п. в размере среднего заработка Ивушкина, поскольку при наличии больничного листа другой исход данного дела не возможен.