Ситуация 1. вы являетесь руководителем недавно открывшегося предприятия,пытаетесь четко структурировать отношения внутри предприятия и добиться строгого выполнения дисциплинарных требований.несмотря на высокую зарплату,многие ведущие специалисты обращаются с заявлениями об увольнении. ситуация 2. молодой работник на общем собрании сказал: "мне не хотелось бы об этом говорить,но мне не нравится,что мои руководители решают за меня буквально все.они совсем не мне проявить самостоятельность.да и к другим относятся "в роли директора предприятия продумайте ваши действия. ситуация 3. партия некачественной продукции было выявлено слишком поздно,когда покупатели стали сообщать об этом по номеру телефона горячей линии. ситуация 4. работникам предприятия на втором собрании подряд не удается утвердить коллективный договор, т.к. не достигнута согласие вопросов. ситуация 5. научные сотрудники исследовательского института своевременно отчеты о проделанных экспериментах,проявляя изобретательность и не поддельный интерес к своей работе.однако руководство института не раз обращало внимание на прогулы рабочего времени в значительной части своих подчиненных.
Во всех ситуациях необходимо учитывать мнения сторон социального диалога внутри предприятия. Отношения между работниками и работодателями должны регулироваться колдоговором предприятия ( в его отсус