Снекрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-. в трудовом договоре некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-, размер месячного оклада. 17 апреля некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.правильно ли поступил руководитель данной организации? в каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? может ли некрасов обратиться в суд?
2. Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70 ТК РФ.
3. В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ)