1.17-летний чертежник волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.начальник отдела,ссылаясь на то,что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации,отказал ему в соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела? 2.несовершеннолетний волков устроился на предприятие "луч".он заключил трудовой договор,куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.по окончании трех месяцев испытательного срока волкова уволили,признав неудовлетворительным результаты испытания.правомерно ли увольнение волкова? почему?
2) Положение об испытательном сроке недействительно, т.к. Волков несовершеннолетний, а для них не предусмотрен испытательный срок, следовательно, и уволить не могли. Можно обжаловать в суд, и на работе восстановят.
1. В первом вопросе рассказывается о 17-летнем чертежнике, который поработал в организации 3 месяца и просит очередной отпуск. Начальник отдела отказывает ему, ссылаясь на требование непрерывной работы в организации в течение 6 месяцев для получения отпуска. Вопрос заключается в том, соответствует ли это требование трудовому законодательству.
Ответ: Начальник отдела правильно ссылается на требование непрерывной работы в организации в течение 6 месяцев для получения очередного отпуска. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на очередной отпуск только после отработки указанного периода времени. В данном случае, чертежник поработал только 3 месяца, что не соответствует требованиям работодателя и трудового законодательства. Поэтому решение начальника отдела об отказе в предоставлении очередного отпуска является законным.
2. Во втором вопросе рассказывается о несовершеннолетнем волке, который заключил трудовой договор с предприятием "Луч" и согласился на условие испытательного срока продолжительностью 3 месяца. По окончании испытательного срока волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания. Вопрос заключается в том, правомерно ли увольнение волкова и почему.
Ответ: Условие о проведении испытательного срока является обычной практикой при приеме на работу. Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные навыки, соответствие работника требованиям должности и его общую пригодность для работы.
В данном случае, волкова уволили после окончания трехмесячного испытательного срока, объявив результаты испытания неудовлетворительными. Правомерность увольнения определяется в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если в трудовом договоре были указаны возможные причины для увольнения во время испытательного срока, которые включают неудовлетворительные результаты испытания, то увольнение волкова будет правомерным.
Таким образом, увольнение волкова будет считаться правомерным, так как это соответствует условиям трудового договора, к которым он согласился при подписании его.