При звільненi з роботи за власним бажанням (ст.. 36 п.4. КзППУ) робітник Іванов отримав в день звiльнення трудову книжку та розрахунок за вiдпрацьований час. При ознайомленні з записами в трудовій книжці було внесено 8 заохочень та три стягнення. Іванов з записами в трудовій книжці не був згодний. Питання: Прокоментуйте наступні дії Іванова. Що вноситься до трудової книжки згідно трудового законодавства?

Відповідь:

Іванов має право висловити своє незгоду з записами в трудовій книжці.Він може звернутися до роботодавця з проханням перевірити правильність записів і виправити будь-які помилки або неточності.Якщо роботодавець відмовляється вносити зміни до трудової книжки, Іванов може звернутися до територіального органу Державної інспекції праці або іншого відповідного органу з проханням з'ясувати ситуацію та захистити свої права.

Якщо Іванов вважає, що його права були порушені, він може звернутися до суду для захисту своїх інтересів.

Що стосується того, що вноситься до трудової книжки згідно трудового законодавства, то зазвичай до трудової книжки вносяться записи про виконану роботу, посади, працевлаштування, розрив трудового договору та інші факти, які стосуються працівника та його трудової діяльності. Заохочення та стягнення можуть бути також внесені до трудової книжки як спеціальні зауваження, які характеризують певні аспекти поведінки чи діяльності працівника. Записи в трудовій книжці повинні бути достовірними та відповідали фактичному стану речей.