Директор предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток?
Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
Директор не прав.
Лица, достигшие возраста 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не нанесет вред здоровью подростка.
Необходимо письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Объяснение: