Как защищается законодательством труд несовершеннолетних? Задание №1 Не сдано keyboard_arrow_down Как разрешаются трудовые споры? Опираясь на пункты 1-4 статьи 24 Конституции РК, определите, какие пункты данной статьи были нарушены. Статья 24 1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. 2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. 3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом их разрешения, включая право на забастовку. 4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Выпускник М. устроился на работу на нефтеперерабатывающий завод. С ним заключили трудовой договор, где прописаны условия труда, но не указаны нормы техники безопасности, занимаемую должность, продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Какие нормы трудового права нарушены

В данной ситуации нарушены несколько норм трудового права. Прежде всего, не указаны нормы техники безопасности, что противоречит пункту 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан. Согласно этому пункту, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Таким образом, отсутствие указания норм техники безопасности является нарушением трудового права выпускника М.

Кроме того, не указана занимаемая должность, что противоречит пункту 1 статьи 24. В соответствии с этим пунктом, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Не уточненная должность ограничивает право выпускника на свободный выбор профессии.

Также, не указана продолжительность рабочего времени и время отдыха, что противоречит пункту 4 статьи 24. Согласно этому пункту, работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Отсутствие этих данных в трудовом договоре нарушает права выпускника М.

В целом, трудовой договор между выпускником М. и нефтеперерабатывающим заводом не соответствует требованиям трудового законодательства в части указания норм техники безопасности, занимаемой должности и условий работы, а также правил, касающихся рабочего времени и времени отдыха. Это делает данную ситуацию нарушением трудового права несовершеннолетнего выпускника М.