Задача 1. Работодатель расторг трудовой договор с Поповой, объяснив тем, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. Прав ли работодатель? Аргументируйте свой ответ.
Задача 2. Работник отсутствовал на работе в течение двух часов. Вернувшись на рабочее место, он через час снова ушел и возвратился через два часа.
Может ли работодатель уволить его за прогул без уважительных причин? Почему?
Задача 3. Работник появился в свой рабочий день на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен.
Правомерны ли действия работодателя? Дайте аргументированный ответ.
Задача 4. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, т.к. у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан.
Законны ли действия работодателя? Дайте аргументированный ответ.
Задача 5. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Правомерны ли действия администрации? Дайте аргументированный ответ.
1 Так 2 Так 3 Его звільнили за алкогольне сп'яніння на робочому місці 4Нет не мали права 5 Нет не мали права
Задача 2. В данной ситуации работодатель также имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин. Работник отсутствовал на работе в течение двух часов и вернулся на рабочее место лишь на короткое время, чтобы снова уйти на два часа. Это является нарушением трудовой дисциплины и создает проблемы в организации работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за невыполнение им своих трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.
Задача 3. В этом случае увольнение работника, который явился на рабочий день в состоянии алкогольного опьянения, является правомерным. Работник нарушает трудовую дисциплину, а также может представлять угрозу для безопасности других сотрудников, ведения производственного процесса и имущества предприятия. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за грубое нарушение его трудовых обязанностей.
Задача 4. В данной ситуации действия работодателя являются законными. Работник Тихомиров подал заявление об увольнении с 1 февраля, после чего у него возникли новые обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), работник не имеет права отказаться от увольнения после подачи заявления, если на момент подачи заявления оно было согласовано с работодателем и необходимые процедуры были выполнены.
Задача 5. Действия администрации, отказавшейся выдать трудовую книжку Патрикееву, являются правомерными. Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако администрация справедливо ссылается на то, что он не закончил передачу материальных ценностей по складу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 192), работник обязан возвращать все имущество работодателя при увольнении. Невыполнение этого требования может привести к задержке выдачи трудовой книжки.