Работник совершил прогул 1 июня. Руководителю предприятия об этом стало известно 2 июня. С 10 по 15 июня работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудо июля руководитель издал приказ о его увольнении. Будет ли работник восстановлен на работе судом, если он туда обратится? Мотивируйте свой ответ.
Сможет. Работник отсутсвовал только 1 день (по неккорекной причине) а 10-15 числа у него была уважительная причина не идти на работу (временная недее Руководитель должен был сделать выговор, а не сразу увольнять работодателя. Так же, зависит ещё и от политики кампании.