1. Насырова обратилась с к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник. Правомерен ли отказ работодателя?
Отказ работодателя правомерен.
Объяснение:
Отказ работодателя мотивирован Статьей 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..." Так как дочь сотрудницы старше 14 лет, она действительно может осуществлять уход за мужем Насыровой, за исключением тех случаев, когда личность временного опекуна прописана в медицинском заключении.