1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор +
б) трудовой контракт
в) договор труда
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) течение 5-и дней после увольнения
б) течение недели после увольнения
в) день увольнения +
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не рас Трудовой кодекс
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 50 часов в неделю
б) 40 часов в неделю +
в) 30 часов в неделю
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет +
б) инвалидам
в) военнообязанным
8. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) кратко б в) средне Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) средне б) сезонный
в) бе При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
б) трудовая книжка
в) диплом
11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 4 месяца
б) 3 месяца +
в) 1 месяц
12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) сотрудников полиции
б) собственника +
в) начальника отдела кадров
13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника +
б) строго по решению трудового коллектива
в) необходимости рабочего процесса
ответ: 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
в) день увольнения
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
б) 40 часов в неделю
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет
8. Один из видов трудового договора по срокам действия:
б
9. Один из видов трудового договора по срокам действия:
в) бе
10.При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
б) 3 месяца
12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:
б) собственника
13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника