3 Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств
работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был
оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не
существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у
работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой
ответ статьей ТК РФ)
работодатель не обязан возместить средства за обучения так как работник уволился без уважытельных причин.