Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?
Желательно написать какая это статья
решение суда является неправомерным.
Объяснение:
В период отработки с момента написания заявление об уходе по собственному желанию работник обязан выполнять свои трудовые функции так же как он выполнял их до написания заявления, а появление на работе в нетрезвом состоянии это очень грубое и сильное нарушение трудового распорядка — за которое дают дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с
статьёй 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
:|