Это кости, а мясо как-нибудь наростите?) Надеюсь, это чем-то
Для начала нужно определить, кто составляет массу безработных. Чаще всего это случается с вчерашними студентами и людьми предпенсионного возраста. Выпускники имеют диплом, но в большинстве случаев не имеют опыта по полученной профессии, люди предпенсионного возраста оказываются в зоне риска, т.к. на сегодняшний день соискатели от 45 и старше не могут похвастаться знанием компьютера на "ты".
Работодатели зачастую поражают нас требованиями: нужен и опыт, и диплом, и программы знать, а в замен редко где встретишь, что вас будут готовы обучить. Нет, все хотят готового специалиста, которому можно в первый день завалить накопленными делами.
Нельзя сказать, что в современной России негде работать, но если обратиться к известным сайтам по поиску работы, то в глаза бросаются вакансии с неквалифицированным трудом. Казалось бы, работа есть, а где же желающие? Обыкновенно, что в таких местах редко соблюдается ТК, а уж о социальном пакете и говорить нечего. Немногие захотят рисковать своим будущим и трудиться не зная, получишь ли ты свои честно заработанные.
Как бороться с этим?
1. Необходимо организовывать практики от ВУЗов и колледжей с возможностью последующего трудоустройства;
2. Обучать в ВУЗах и колледжах современным программам, не ограничиваясь MS Office
3. Больше отдавать внимания практике, чем теории.
4. Работодателям необходимо создавать вакансии для выпускников, у которых нет опыта. Работодатель должен быть готов взять на себя обучение сотрудника.
5. Если речь идет о соискателях от 45 лет и старше, то необходимы курсы повышения квалификации за счет работодателя, если речь идет о сотруднике, который знает область, но не знает новых технологий.
6. Можно еще создавать центры, где будут обучать программам соискателей, а затем предлагать места для трудоустройства.
Это кости, а мясо как-нибудь наростите?) Надеюсь, это чем-то
Для начала нужно определить, кто составляет массу безработных. Чаще всего это случается с вчерашними студентами и людьми предпенсионного возраста. Выпускники имеют диплом, но в большинстве случаев не имеют опыта по полученной профессии, люди предпенсионного возраста оказываются в зоне риска, т.к. на сегодняшний день соискатели от 45 и старше не могут похвастаться знанием компьютера на "ты".
Работодатели зачастую поражают нас требованиями: нужен и опыт, и диплом, и программы знать, а в замен редко где встретишь, что вас будут готовы обучить. Нет, все хотят готового специалиста, которому можно в первый день завалить накопленными делами.
Нельзя сказать, что в современной России негде работать, но если обратиться к известным сайтам по поиску работы, то в глаза бросаются вакансии с неквалифицированным трудом. Казалось бы, работа есть, а где же желающие? Обыкновенно, что в таких местах редко соблюдается ТК, а уж о социальном пакете и говорить нечего. Немногие захотят рисковать своим будущим и трудиться не зная, получишь ли ты свои честно заработанные.
Как бороться с этим?
1. Необходимо организовывать практики от ВУЗов и колледжей с возможностью последующего трудоустройства;
2. Обучать в ВУЗах и колледжах современным программам, не ограничиваясь MS Office
3. Больше отдавать внимания практике, чем теории.
4. Работодателям необходимо создавать вакансии для выпускников, у которых нет опыта. Работодатель должен быть готов взять на себя обучение сотрудника.
5. Если речь идет о соискателях от 45 лет и старше, то необходимы курсы повышения квалификации за счет работодателя, если речь идет о сотруднике, который знает область, но не знает новых технологий.
6. Можно еще создавать центры, где будут обучать программам соискателей, а затем предлагать места для трудоустройства.