Могут, но первоначально ему должны предложить альтернативную должность, если он откажется, произвести сокращение, притом нельзя уволить пенсионера, если на предприятии есть рабочее место, подходящее для него. Нельзя уволить пенсионера из-за его возраста, так как это будет дискриминацией по возрастному признаку.
