Основные причины успеха предприятий быстрого питания "макдоналдс" многие считают такую организацию производства, при котором бургеры,жаренный картофель и т.п. могут изготавливаться с неизменным качеством даже малоквалифицированными работниками. успех достижим лишь при условии, что предписанная технология соблюдается неукоснительно. фирма "макдоналдс" нанимает на работу молодых неопытных людей. почему, на ваш взгляд, молодые люди лучше подходят для этой цели, чем опытные работники из других ресторанов?

Во-первых, им можно платить меньше по нескольким причинам. во-первых, это одна из их первых работ, поэтому они не знают, насколько много можно получать за эту работу. также людям без стажа сложно найти хоть какую-нибудь работу, поэтому они рады любому предложению. во- вторых, маленькую зарплату можно объяснить их неопытностью. а вторая причина - меньше вероятность того, что они уйдут, так как будут бояться новых трудностей, связанных с поиском работы. также, чисто психологически, такого желания не будет, так как не с чем сравнивать