Спрактикумом "молодежь и право". "ученик 8-го класса по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят на работу инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). через 2 дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе." правильно ли был оформлен прием на работу подростка? имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выданна заработная плата за отработанное время?

Имеет право так как он несовершеннолетний.

Прием на работу подростка был оформлен неправильно, т.к. согласно статье 242 (Возраст, с которого допускается заключение трудового договора). Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Так же, с письменного согласия одного из родителей(усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) Не является вредной для его здоровья и развития;
2) Не наносит ущерба посещаемости образовательного учереждения обеспечивающего получение профессионального-технического образования.
Были нарушены несколько законов: во-первых, не было письменного согласия родителей, во-вторых, работа ученика наносила ущерб посещаемости ребенка в школе и его развитию. В-третьих, для работников от 14-16 лет, законом тоже определенна сокращенная продолжительность рабочего времени:
не более 23 часов в неделю. А у ученика 8 класса суммарное количество часов составляет 25. Согласно данным нарушениям, мать имеет право требовать увольнения несовершеннолетнего сына.
Деньги перечислят на счет ребенка, где они лежат до совершеннолетнего возраста, а если они захотят получить лично, то он должен прийти с его законным представителем, то есть с мамой.

За работу получила 9, получилось примерно на 3 страницы.