Прокомментируйте правовую ситуацию с точки зрения соответствия ее нормам трудового права. за это 50 окончивший высшее учебное заведение к был принят инженером с испытатльным сроком 3 месяца. но, пропработав 3 дня, к заболел. вернувшись на работу через 2 недели к узнает , что подписан приказ о расторении трудового договора со дня заболевания на основани того, что он не испытательный срок. в выдаче трудовой кнжки к бло отказано, так как она заводитс на работника, проработавшего свыше 5 дней

На моё мнение эта ситуация по закону и ничего странного здесь нет, т.к. в трудовом кодексе РСФСР и правда есть такой закон о выдаче трудовой книжке после пяти дневной работы. Но если бы руководители были добросовестными и вошли бы в положение К, то К мог бы закончить хотя бы пяти дневку и получить книжку. Но в данном случае скорей всего руководители посчитали, что им не нужен такой сотрудник, который болеет по 2 недели, и решили освободить его от работы с увольнения.