№3 кому из перечисленных ниже работников, должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности: инвалиду 2 группы, имеющему рекомендацию бюро медико - социальной экспертизы; матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет; 16 - летнему учащемуся профессионального технического училища; врачу детских яслей; члену воздушного суда?
Для определения, кому из перечисленных работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности, необходимо рассмотреть каждого работника по отдельности и учесть требования законодательства.
Начнем по порядку:
1. Инвалид 2 группы, имеющий рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы. Согласно статье 32 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", лица с ограниченными возможностями здоровья имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Таким образом, инвалиду 2 группы рекомендуется установить сокращенное рабочее время с учетом его состояния и рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы.
2. Матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, матери (отцу, лицу, его замещающему) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет либо инвалида I или II группы до 18 лет (беременности, родов до 5 лет включительно) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без учета состояния здоровья. При их желании сократить рабочее время, оно может быть определено по соглашению сторон.
3. 16-летнему учащемуся профессионального технического училища. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" учащиеся профессиональных учебных заведений (в том числе технических училищ) имеют право на получение образования и обучение на рабочем месте. Обычно в подобных случаях устанавливается сокращенное рабочее время с учетом необходимости балансирования между учебной и производственной деятельностью.
4. Врачу детских яслей. Работники детских яслей, согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, могут осуществлять свою деятельность в сокращенном рабочем времени в соответствии с нормативными актами и их положением.
5. Члену воздушного суда. В данном случае, необходимо учитывать требования, установленные в воздушном законодательстве, которые определяют режим труда и отдыха для членов экипажа самолета. Для определения продолжительности рабочего времени и возможности сокращения его продолжительности необходимо руководствоваться соответствующими нормативными актами.
Важно отметить, что конкретные режимы работы и сокращенного рабочего времени для каждого из указанных работников устанавливаются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о социальной защите и другими нормативными актами.
Надеюсь, данный ответ помог вам разобраться с вопросом. Если остались дополнительные вопросы или требуется дополнительное пояснение, обращайтесь. Я всегда готов помочь вам!