Несовершеннолетняя гражданка магницкая и. из-за болезни две недели не выходила на работу. придя на работу, она узнала, что, несмотря на наличие документа о болезни, её уволии. в отделе кадров ей объяснили, что на неё ,как на несовершеннолетнюю статьи трудового кодекса рф не распространяются. был ли нарушен закон? два обоснования своего ответа
(Часть первая. Раздел I. Общие положения)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудо и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 п. 14)