16-летняя зоя заключила трудовой договор с работодателем. что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного мед.осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей на заключение т/д 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором. я ответила 35, т.к остальное (кроме 4) должен выполнять и совершеннолетний работник, но в ответах 235. объясните , почему прохождение мед.осмотра присуще только несовершеннолетнему работнику? и это вроде как ни право, а своего рода обязанность, или я ошибаюсь?
