Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.
Естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.
Работник имеет право на отдых. Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск. Кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.
В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.
Работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов. И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в управлении, право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).
В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.
А также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.
Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.
Естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.
Работник имеет право на отдых. Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск.
Кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.
В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.
Работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов.
И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в управлении, право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).
В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.
А также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.