Решите . гражданин рогожин был принят на работу в «дол» по трудовому договору на 5 месяцев. через 4 месяца работодатель рогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. через две недели после этого рогожин заболел и на дату истечения трудового договора оказался временно нетрудо несмотря на это, работодатель уволил рогожина в связи с истечением срока действия трудового договора. рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнять работника в период временной нетрудо правомерно ли действие работодателя?
