Люди с низким социальным статусом, зачастую, не имеют права и возможности выбирать себе жизненные роли по своему усмотрению. Они должны соответствовать и вписываться в тот стандарт ролей, который для них определяют люди с более высоким социальным статусом.
Например, подчиненный не может вести себя на работе как ему самому вздумается, приходить когда захочется, выглядеть как он сам сочтет нужным и отдавать распоряжения другим сотрудникам. Имеется четко определенная роль, которую он должен играть, и рамки этой роли устанавливает его руководитель, в данном случае человек с более высоким социальным статусом.
Тогда как руководитель более свободен в своем выборе - он может играть роль и начальника самодура, вечно орущего без повода, и строгого, но справедливого наставника, и даже доброго друга, который хотя и начальник, но не считает себя выше и умнее своих подчиненных. Т.е. руководитель свободен выбирать в данном случае подходящую для себя роль, а вот подчиненный сам не выбирает, он лишь соглашается (или не соглашается) на тот вариант, который выбрал (или даже навязал) ему работодатель.
Ролевая свобода - эта максимально возможная свобода выбора своих ролей в этой жизни. Т.е. максимально большой возможный выбор своего собственного поведения и реакций на внешние события. Чем ниже социальный статус человека, тем меньше у него выбор вариантов своего поведения, ибо он должен соответствовать условиям, которые ставят люди более высокого социального статуса.
Чем выше социальный статус, тем меньше "начальников", указывающих человеку что и как он должен делать. Соответственно и свободы в поведении и решениях гораздо больше, нежели у простых, нестатусных людей.
Люди с низким социальным статусом, зачастую, не имеют права и возможности выбирать себе жизненные роли по своему усмотрению. Они должны соответствовать и вписываться в тот стандарт ролей, который для них определяют люди с более высоким социальным статусом.
Например, подчиненный не может вести себя на работе как ему самому вздумается, приходить когда захочется, выглядеть как он сам сочтет нужным и отдавать распоряжения другим сотрудникам. Имеется четко определенная роль, которую он должен играть, и рамки этой роли устанавливает его руководитель, в данном случае человек с более высоким социальным статусом.
Тогда как руководитель более свободен в своем выборе - он может играть роль и начальника самодура, вечно орущего без повода, и строгого, но справедливого наставника, и даже доброго друга, который хотя и начальник, но не считает себя выше и умнее своих подчиненных. Т.е. руководитель свободен выбирать в данном случае подходящую для себя роль, а вот подчиненный сам не выбирает, он лишь соглашается (или не соглашается) на тот вариант, который выбрал (или даже навязал) ему работодатель.
Ролевая свобода - эта максимально возможная свобода выбора своих ролей в этой жизни. Т.е. максимально большой возможный выбор своего собственного поведения и реакций на внешние события. Чем ниже социальный статус человека, тем меньше у него выбор вариантов своего поведения, ибо он должен соответствовать условиям, которые ставят люди более высокого социального статуса.
Чем выше социальный статус, тем меньше "начальников", указывающих человеку что и как он должен делать. Соответственно и свободы в поведении и решениях гораздо больше, нежели у простых, нестатусных людей.