ответ:Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе выбрать любое из этих взыканий. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой. Это его ПРАВО.
ответ:Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе выбрать любое из этих взыканий. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой. Это его ПРАВО.
Объяснение:
Надеюсь я вам хоть немного.