16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. по истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. правомерны ли действия администрации?
Добрый день, школьник! Давай разберемся с вопросом про 16-летнего и 20-летнего юношей, которые были приняты на работу с испытательным сроком.
Итак, испытательный срок - это период времени, который работники проводят на новой работе, чтобы показать свои навыки и способности. За это время работодатель может оценить, подходит ли кандидат для данной должности.
Теперь посмотрим на основные требования в отношении возраста для работы. В разных странах существуют разные правила, но если говорить о общих стандартах, то юноши могут работать после достижения определенного возраста, предусмотренного законодательством. В большинстве стран это 16-летний возраст.
С учетом этого, допустимо принять 16-летнего юношу на работу в соответствии с законом. Однако, такому работнику могут потребоваться дополнительные инструктажи и ограничения, чтобы защитить его и обеспечить его безопасность на рабочем месте.
В то же время, 20-летний юноша уже считается взрослым и не нуждается в дополнительных ограничениях.
Таким образом, если оба работника были приняты на работу в соответствии с законом и условиями, предусмотренными для каждого возраста, администрация может решить уволить их после 1 месяца испытательного срока.
Почему так? Во время испытательного срока работодатель может оценить работника и его работоспособность, его способности и навыки в выполнении работы. Если работник не проявил достаточной эффективности или не соответствует требованиям должности, работодатель вправе уволить его даже после испытательного срока.
Однако, очень важно, чтобы увольнение не основывалось на субъективных или несправедливых причинах, таких как расовая или половая дискриминация. Если действия администрации были неправомерными или незаконными, работники имеют права защитить свои интересы, обратившись в компетентные органы.
В итоге, действия администрации могут быть правомерными, если работники были приняты в соответствии с законодательством и работодатель нашел основания для увольнения по достаточным причинам. Необходимо учитывать, что каждая ситуация может быть разной и требует индивидуального рассмотрения.
ответ:не правомерны. Несовершеннолетних нельзя принимать на работу с испытательным сроком
Объяснение:
Итак, испытательный срок - это период времени, который работники проводят на новой работе, чтобы показать свои навыки и способности. За это время работодатель может оценить, подходит ли кандидат для данной должности.
Теперь посмотрим на основные требования в отношении возраста для работы. В разных странах существуют разные правила, но если говорить о общих стандартах, то юноши могут работать после достижения определенного возраста, предусмотренного законодательством. В большинстве стран это 16-летний возраст.
С учетом этого, допустимо принять 16-летнего юношу на работу в соответствии с законом. Однако, такому работнику могут потребоваться дополнительные инструктажи и ограничения, чтобы защитить его и обеспечить его безопасность на рабочем месте.
В то же время, 20-летний юноша уже считается взрослым и не нуждается в дополнительных ограничениях.
Таким образом, если оба работника были приняты на работу в соответствии с законом и условиями, предусмотренными для каждого возраста, администрация может решить уволить их после 1 месяца испытательного срока.
Почему так? Во время испытательного срока работодатель может оценить работника и его работоспособность, его способности и навыки в выполнении работы. Если работник не проявил достаточной эффективности или не соответствует требованиям должности, работодатель вправе уволить его даже после испытательного срока.
Однако, очень важно, чтобы увольнение не основывалось на субъективных или несправедливых причинах, таких как расовая или половая дискриминация. Если действия администрации были неправомерными или незаконными, работники имеют права защитить свои интересы, обратившись в компетентные органы.
В итоге, действия администрации могут быть правомерными, если работники были приняты в соответствии с законодательством и работодатель нашел основания для увольнения по достаточным причинам. Необходимо учитывать, что каждая ситуация может быть разной и требует индивидуального рассмотрения.