Всвязи с кризисом, падением покупательной населения и резким уменьшением объёма продаж директор магазина издал корпоративный акт «о предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако неоплачиваемые отпуска предоставлялись без каких бы то ни было ограничения. можно ли данный нормативный акт признать законным?

Данный нормативный акт признать законным нельзя. Обычно в экономический кризис и с падением покупательной такими вещами занимаются законодатели. Отпуск переносится по соглашению с работником.

По Трудовому кодексу РФ статье 128 отпуск без сохранения заработной платы может быть по семейным обстоятельствам, ветеранам войны и по старости при письменном заявлении, родителям и женам военнослужащих, работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких, регистрации брака.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику, но иногда может и не отпустить. Отпуск «за свой счет» бывает разным: обязательным и нет.

Обычно в связи с экономическим кризисом человека увольняют, если экономически бизнес уже слаб и не в состоянии содержать штат сотрудников.