Если работник, имея трудовое правоотношение, т.е. работая установленную рабочую неделю, заодно выполняет работу в другом трудовом отношении, то речь идет об основном и побочном трудовом правоотношении. О побочном трудовом отношении можно договориться только на более короткий срок, чем составляет время установленной рабочей недели. трудовое отношение может прекратить как работодатель, так и работник на любом основании или без указания довода. Срок предупреждения об увольнении составляет 15 дней и начинается в день, когда извещение об увольнении было вручено. О побочных трудовых отношениях может быть заключен договор (на определенное время) также и с теми работниками, с которыми по Трудовому кодексу запрещается заключать договор (выпускники учебных заведений, несовершеннолетние и т.д.)
Если работник, имея трудовое правоотношение, т.е. работая установленную рабочую неделю, заодно выполняет работу в другом трудовом отношении, то речь идет об основном и побочном трудовом правоотношении. О побочном трудовом отношении можно договориться только на более короткий срок, чем составляет время установленной рабочей недели. трудовое отношение может прекратить как работодатель, так и работник на любом основании или без указания довода. Срок предупреждения об увольнении составляет 15 дней и начинается в день, когда извещение об увольнении было вручено.
О побочных трудовых отношениях может быть заключен договор (на определенное время) также и с теми работниками, с которыми по Трудовому кодексу запрещается заключать договор (выпускники учебных заведений, несовершеннолетние и т.д.)