Определите отрасль права, регулирующую данные отношения; Определите, имеются ли основания для привлечения работника к юридической ответственности, если да, то каков вид юридической ответственности;

Правомерны ли действия руководителя учреждения?

Работник бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель учреждения наложил на него дисциплинарные взыскания, объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

1. Трудовая отрасль права.

2. Да, имеются основания для привлечения работника к юридической ответственности: отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 3-х часов.

Вид юридической ответственности - дисциплинарная.

3. Да, правомерны.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)