Что предпочтительнее: субординация или координация, иерархия или равенство? и почему

Среди множества разновидностей управления особое место по своей роли и значимости занимают координация, субординация и реорди­нация. Они имеют всеобщий характер и являются свойствами таких всеобщих носителей социальной деятельности и управления, как со­циальный род и социальный индивид, а также социальный субъект и социальный объект.

Координация, субординация и реординация выступают базовы­ми взаимообусловливающими и взаимодополняющими моделями управления. Причем, если все виды родо-индивидуального взаимо­действия регулируются принципами координационного управле­ния, то взаимодействие субъектов и объектов регулируется принци­пами как субординационного, так и координационного управления.
Конфликт моделей состоит в следующем: носитель "иерархической модели" не воспринимать "отношения равных", он их просто "в упор не видит". Когда встречаются носитель "иерархической модели" с носителем "модели равенства", то первый воспринимает поведение второго (отсутствие претензий на "старшинство") как "слабость" - как априорную готовность быть "подчиненным". Соответственно, себя с первой секунды "естественным образом" полагает "старшим", и ведет себя соответствующим образом Исходя из картины, как мне она видится на данный момент - "сильнее" оказывается "иерархическая модель" :(

Причина - невозможность ненасильственным путем "переделать восприятие" носителя "иерархической модели".