16-летний Воробьёв, учащийся техникума, пытается устроиться на работу грузчиком. Работодатель отказал ему. Правомерен ли, согласно трудовому кодексу РФ, отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.
Отказ работодателя правомерен, так так действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию; тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Отказ работодателя правомерен, так так действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию; тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
ответ: отказ работодателя правомерен со статьей 265 УК РФ
Объяснение: