3. В юридическую консультацию обратилась одинокая мать с во в течение какого срока и в каком размере ра¬ботодатель должен выплачивать ей пособие по временной нетру¬до в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 15 лет и в течение, какого периода она может получать ежемесячное пособие на данного ребенка. (см. ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудо по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».)
1 год по моему я точно не помню
Согласно статье 11 данного Федерального закона, в случае если ребенок болен и требует постоянного ухода, работодатель должен начислять пособие по временной нетрудоспособности одному из родителей ребенка. В данном случае обратилась одинокая мать.
Перейдем к конкретным вопросам, на которые нужно дать ответ:
1. В течение какого срока работодатель должен выплачивать пособие?
Согласно статье 13 ФЗ, период выплаты пособия по уходу за больным ребенком в возрасте 15 лет составляет не более 60 календарных дней. То есть, в течение этих 60 дней работодатель должен выплачивать пособие.
2. В каком размере работодатель должен выплачивать пособие?
Согласно статье 14 ФЗ, размер пособия по уходу за больным ребенком составляет 100% от среднего заработка, но не может быть больше 2-х минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Значение МРОТ устанавливается федеральным законом и регулярно пересматривается. На текущий 2021 год, значение МРОТ составляет 12 792 рубля. Итак, размер пособия будет равен 12 792 рублей, если средний заработок больше данного значения, либо равен среднему заработку, если он ниже 12 792 рублей.
3. В течение какого периода можно получать ежемесячное пособие?
Согласно статье 13 ФЗ, период выплаты пособия может быть продлён до достижения ребенком возраста 15 лет. По истечении 60 календарных дней выплата пособия может быть продолжена, если ребенок продолжает нуждаться в постоянном уходе. Обратите внимание, что в данном случае речь идет о ребенке возрастом 15 лет, значит, пособие может быть выплачиваемо в течение всего времени, пока ребенок нуждается в постоянном уходе.
Итак, в результате ответы на вопросы таковы:
1. Работодатель должен выплачивать пособие по уходу за больным ребенком в возрасте 15 лет в течение 60 календарных дней.
2. Размер пособия равен 100% от среднего заработка, но не может превышать 2-х МРОТ (12 792 рублей на текущий 2021 год).
3. Работодатель может выплачивать ежемесячное пособие на данного ребенка до достижения им возраста 15 лет, при условии продолжающейся необходимости постоянного ухода.
Надеюсь, это разъяснение позволяет лучше понять, как работает система выплаты пособий по временной нетрудо в связи с уходом за больным ребенком. Если есть дополнительные вопросы, пожалуйста, задайте их.