совместителям нужно ежемесячно выплачивать премии до полного оклада. Постарались сделать все по закону. В ТД указали 20-часовую рабочую неделю, и оклад 0,5 в соотв. со ШР. Но наделе работают они как все, и зп получат соответственно как и основные работники. Осталось придумать, за что их премировать каждый месяц? Работают они Дежурными инженерами. Сначала думали за квалификацию, но у некоторых нет соответствующих документов об образовании, чтобы начислять им за квалификацию, что еще можно придумать
