На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 чел. Призвано в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 чел. Определить среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.
1. На 1 октября численность работников составляла 800 человек.
2. 13 октября из численности было призвано в армию 8 человек. Чтобы узнать новую численность работников после этого события, нужно из начального значения (800) вычесть количество призванных: 800 - 8 = 792 человек.
3. 18 октября к численности пришло еще 10 человек. Чтобы узнать численность после этого события, нужно к текущему значению (792) добавить пришедших: 792 + 10 = 802 человека.
4. 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Чтобы узнать численность после этого события, нужно из текущего значения (802) вычесть уволившихся: 802 - 7 = 795 человек.
Таким образом, среднесписочная численность работников за октябрь составит (800 + 792 + 802 + 795) / 4 = 798,25 человек.
Чтобы определить численность работников на 1 ноября, нужно учесть изменение численности после окончания октября. Так как в условии отсутствуют данные о численности работников на другие даты после 22 октября, мы считаем, что численность не изменилась. То есть численность работников на 1 ноября будет равна последнему известному значению, то есть 795 человек.
Чтобы определить коэффициент текучести, нужно вычислить отношение количества уволившихся к среднесписочной численности за октябрь и умножить на 100%. Так как в октябре уволилось 7 человек, а среднесписочная численность составляет 798,25 человек, то:
Коэффициент текучести = (Количество уволившихся / Среднесписочная численность) * 100% = (7 / 798,25) * 100% ≈ 0,877%
Таким образом, среднесписочная численность работников за октябрь составляет 798,25 человек, численность работников на 1 ноября равна 795 человекам, а коэффициент текучести составляет примерно 0,877%.