Жұмыскердің құқығы: нені білу керек? Занда жұмыс берушінің де, жұмыскердің де қүқығы анық айтылған. Біріншіден, еңбек келісімшарты қолыңызда болуы керек. Еңбек келісімшарты — қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалган шарт. Екеуара міндеттері мен құқықтарын айқындайды. Ол міндетті түрде жасалуы керек және бір данасы қызметкердің қолында болуы тиіс. Бұл — екі тарап арасындағы келісімнің дәлелі. Жұмыс беруші өз міндетін орындамаса, осы келісімшартты негізге ала отырып, әр тарап оз қүқығын қорғайды. Еңбек шартына қол қоярда мынаны ескеріңіз. Ең бірінші, келісімшартты мұқият оқып шығуыңыз керек. Түсініксіз болса, заңгердің не өзге құқықтық сауаты бар адамның көмегіне жүгініп, еңбек шартын талқылаған жөн. ҚР заңнамасы негізінде әр салаға байланысты белгіленген уақыт мерзімдері бар, вахталық қызмет болса да, түнгі уақыт болса да, қосымша төленетін ақысынан бастап барлық шарты заңнама аясында жазылуы керек. Мысалы, түнде немесе негізгі жұмыс мезгілінен тыс қосымша істеген кезде және демалыс, мейрамдарда төленетін үстемақы күндік табыстан бір жарым есе артық болуы тиіс. 1. Мәтінде көтерілген мәселеге қатысы бес сұрақ құрастырыңыз.
Прости я не поняла!
Объяснение: