Определите списочную численность рабочих для выполнения работы в объёме 472 500 чел. При годовом фонде рабочего времени 1700 ч. Планируем перевыполнение норм в среднем на 30% и планируемых невыхода рабочих в размере 8%.
Для определения списочной численности рабочих для выполнения работы в заданном объеме, мы должны учесть несколько факторов: годовой фонд рабочего времени, планируемое перевыполнение норм и планируемый процент невыходов рабочих.
Шаг 1: Рассчитаем общее количество отработанных часов в году.
Используя годовой фонд рабочего времени, умножаем его на количество рабочих дней в году (обычно 5 дней в неделю, умножаем на 52 недели).
1700 ч/г x 5 дней/нед x 52 недели = 442 000 часов в году
Шаг 2: Рассчитаем количество отработанных часов с учетом планируемого перевыполнения норм.
Умножим общее количество отработанных часов в году на процент планируемого перевыполнения норм в виде десятичной дроби (в данном случае 30% или 0,3).
442 000 часов x 0,3 = 132 600 часов
Шаг 3: Рассчитаем количество отработанных часов с учетом планируемых невыходов рабочих.
От общего количества отработанных часов в году отнимем процент планируемых невыходов рабочих в виде десятичной дроби (в данном случае 8% или 0,08).
442 000 часов - (442 000 часов x 0,08) = 406 720 часов
Шаг 4: Рассчитаем списочную численность рабочих.
Разделим объем работы на количество отработанных часов с учетом перевыполнения норм и планируемых невыходов рабочих.
472 500 чел / 406 720 часов = 1,1613 (округляем до двух знаков после запятой)
Ответ: Для выполнения работы в объеме 472 500 чел необходима списочная численность рабочих, равная 1 161,3 рабочих (округлено до 1 161 рабочих).
Обоснование ответа:
- Мы учли годовой фонд рабочего времени, чтобы определить общее количество отработанных часов в году.
- Умножили общее количество отработанных часов на планируемый процент перевыполнения норм, чтобы учесть дополнительное время, которое рабочие могут работать сверх нормы.
- От этого числа отняли процент планируемых невыходов рабочих, чтобы учесть время, когда рабочие не будут работать по каким-либо причинам.
- Разделили объем работы на количество отработанных часов с учетом перевыполнения норм и невыходов рабочих, чтобы определить нужное количество рабочих.
Шаг 1: Рассчитаем общее количество отработанных часов в году.
Используя годовой фонд рабочего времени, умножаем его на количество рабочих дней в году (обычно 5 дней в неделю, умножаем на 52 недели).
1700 ч/г x 5 дней/нед x 52 недели = 442 000 часов в году
Шаг 2: Рассчитаем количество отработанных часов с учетом планируемого перевыполнения норм.
Умножим общее количество отработанных часов в году на процент планируемого перевыполнения норм в виде десятичной дроби (в данном случае 30% или 0,3).
442 000 часов x 0,3 = 132 600 часов
Шаг 3: Рассчитаем количество отработанных часов с учетом планируемых невыходов рабочих.
От общего количества отработанных часов в году отнимем процент планируемых невыходов рабочих в виде десятичной дроби (в данном случае 8% или 0,08).
442 000 часов - (442 000 часов x 0,08) = 406 720 часов
Шаг 4: Рассчитаем списочную численность рабочих.
Разделим объем работы на количество отработанных часов с учетом перевыполнения норм и планируемых невыходов рабочих.
472 500 чел / 406 720 часов = 1,1613 (округляем до двух знаков после запятой)
Ответ: Для выполнения работы в объеме 472 500 чел необходима списочная численность рабочих, равная 1 161,3 рабочих (округлено до 1 161 рабочих).
Обоснование ответа:
- Мы учли годовой фонд рабочего времени, чтобы определить общее количество отработанных часов в году.
- Умножили общее количество отработанных часов на планируемый процент перевыполнения норм, чтобы учесть дополнительное время, которое рабочие могут работать сверх нормы.
- От этого числа отняли процент планируемых невыходов рабочих, чтобы учесть время, когда рабочие не будут работать по каким-либо причинам.
- Разделили объем работы на количество отработанных часов с учетом перевыполнения норм и невыходов рабочих, чтобы определить нужное количество рабочих.