Трудовые отношения. В Российской империи их регулировало Фабричное законодательство. В Англии действовали «свободные договоры», которые ставили рабочих в невыгодные условия. Рабочий и предприниматель юридически не были в равном положении. Так, предпринима-тель, нарушивший контракт с рабочим, мог преследоваться только путем гражданского иска. Но если трудовой контракт нарушал рабочий, то он мог быть привлечен к уголовной ответственности.
