Прежде всего, давайте разберемся, что такое интервью. Интервью - это разговор между двумя или более людьми, в котором один задает вопросы, а другие отвечают на них. Оно может проводиться с различными целями, например, для получения информации о кандидате на работу, для выполнения исследования или для проведения журналистского интервью.
Одна из основных ошибок, которые могут быть сделаны во время интервью, - это ситуация, когда интервьюер старается установить контакт с кандидатом. Обычно установление контакта - это положительное действие, однако в данном контексте, это ошибка. Почему? Давайте разберемся!
Ошибкой является попытка интервьюера устанавливать контакт с кандидатом с главной целью получения как можно больше информации о нем. Почему такое стремление может быть ошибкой?
Во-первых, установление контакта с кандидатом не должно быть главной целью интервью. Главная цель - это оценка его компетенций, квалификации и соответствия требованиям должности. Интервью должно быть профессиональным и объективным, поэтому интервьюер должен сосредоточиться на задании правильных вопросов и оценке ответов кандидата.
Во-вторых, попытка установить контакт с кандидатом может создать несправедливость в оценке. Некоторые люди могут быть лучше других в самопрезентации или умений устанавливать контакт с новыми людьми, и это может повлиять на решение интервьюера. Оценка кандидата должна быть объективной и основываться исключительно на его навыках и способностях, а не на его коммуникативных навыках.
Наконец, установление контакта с кандидатом может также раскрыть личную информацию о нем, что нарушает принципы конфиденциальности и способно повлиять на объективность процесса отбора кандидатов.
Итак, чтобы избежать ошибки попытки установления контакта с кандидатом, интервьюеру следует следовать таким шагам:
1. Заранее определить цели интервью и список компетенций, которые необходимо оценить у кандидатов.
2. Подготовить списки вопросов, которые помогут выявить релевантные компетенции каждого кандидата.
3. Провести интервью в формальной обстановке, предоставив одинаковые условия всем кандидатам.
4. Оценить ответы кандидатов и их соответствие требованиям должности.
5. Объективно записать результаты и сравнить их для принятия взвешенного решения.
Таким образом, обходя ошибку попытки установления контакта с кандидатом, интервьюер сможет провести объективное интервью и принять обоснованное решение по отбору кандидатов.
тест уже прошел проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу
Одна из основных ошибок, которые могут быть сделаны во время интервью, - это ситуация, когда интервьюер старается установить контакт с кандидатом. Обычно установление контакта - это положительное действие, однако в данном контексте, это ошибка. Почему? Давайте разберемся!
Ошибкой является попытка интервьюера устанавливать контакт с кандидатом с главной целью получения как можно больше информации о нем. Почему такое стремление может быть ошибкой?
Во-первых, установление контакта с кандидатом не должно быть главной целью интервью. Главная цель - это оценка его компетенций, квалификации и соответствия требованиям должности. Интервью должно быть профессиональным и объективным, поэтому интервьюер должен сосредоточиться на задании правильных вопросов и оценке ответов кандидата.
Во-вторых, попытка установить контакт с кандидатом может создать несправедливость в оценке. Некоторые люди могут быть лучше других в самопрезентации или умений устанавливать контакт с новыми людьми, и это может повлиять на решение интервьюера. Оценка кандидата должна быть объективной и основываться исключительно на его навыках и способностях, а не на его коммуникативных навыках.
Наконец, установление контакта с кандидатом может также раскрыть личную информацию о нем, что нарушает принципы конфиденциальности и способно повлиять на объективность процесса отбора кандидатов.
Итак, чтобы избежать ошибки попытки установления контакта с кандидатом, интервьюеру следует следовать таким шагам:
1. Заранее определить цели интервью и список компетенций, которые необходимо оценить у кандидатов.
2. Подготовить списки вопросов, которые помогут выявить релевантные компетенции каждого кандидата.
3. Провести интервью в формальной обстановке, предоставив одинаковые условия всем кандидатам.
4. Оценить ответы кандидатов и их соответствие требованиям должности.
5. Объективно записать результаты и сравнить их для принятия взвешенного решения.
Таким образом, обходя ошибку попытки установления контакта с кандидатом, интервьюер сможет провести объективное интервью и принять обоснованное решение по отбору кандидатов.