Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются a. уровень квалификации к обучению c. качество выполняемой работы d. стиль и методы работы
Отличный вопрос! Для того чтобы подобрать и правильно расставить кадры на предприятии, необходимо учитывать ряд факторов, такие как уровень квалификации, качество выполняемой работы и стиль, методы работы. Однако, в данном вопросе сказано, что один из этих факторов НЕ учитывается для подбора и расстановки кадрового состава.
Давайте взглянем на варианты ответа:
a. уровень квалификации к обучению - это важный фактор при подборе и расстановке кадрового состава на предприятии. Уровень квалификации помогает определить, насколько хорошо сотрудник владеет навыками и знаниями, необходимыми для работы на предприятии. Высокий уровень квалификации может быть важным требованием для выполнения определенных должностных обязанностей. Поэтому, уровень квалификации должен учитываться при подборе и размещении сотрудников.
c. качество выполняемой работы - это также важный фактор при выборе и размещении кадров. Качество выполнения работы существенно влияет на успешность предприятия и может быть определяющим фактором в принятии решения о подборе или увольнении сотрудника. Поэтому, качество работы безусловно должно учитываться при формировании кадрового состава.
d. стиль и методы работы - это еще один важный аспект, который должен быть учтен при выборе и размещении сотрудников. Различные должности и роли требуют различных стилей и методов работы. Например, для руководящих должностей может быть важно иметь лидерские качества и умение управлять людьми. Поэтому, стиль и методы работы также должны быть учтены при решении о подборе и расстановке кадрового состава.
Таким образом, правильный ответ на данный вопрос будет: a. уровень квалификации к обучению, так как остальные факторы (качество выполняемой работы и стиль, методы работы) важны при подборе и размещении сотрудников.
Надеюсь, мой ответ вам понятен и полезен! Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Отличный вопрос! Для того чтобы подобрать и правильно расставить кадры на предприятии, необходимо учитывать ряд факторов, такие как уровень квалификации, качество выполняемой работы и стиль, методы работы. Однако, в данном вопросе сказано, что один из этих факторов НЕ учитывается для подбора и расстановки кадрового состава.
Давайте взглянем на варианты ответа:
a. уровень квалификации к обучению - это важный фактор при подборе и расстановке кадрового состава на предприятии. Уровень квалификации помогает определить, насколько хорошо сотрудник владеет навыками и знаниями, необходимыми для работы на предприятии. Высокий уровень квалификации может быть важным требованием для выполнения определенных должностных обязанностей. Поэтому, уровень квалификации должен учитываться при подборе и размещении сотрудников.
c. качество выполняемой работы - это также важный фактор при выборе и размещении кадров. Качество выполнения работы существенно влияет на успешность предприятия и может быть определяющим фактором в принятии решения о подборе или увольнении сотрудника. Поэтому, качество работы безусловно должно учитываться при формировании кадрового состава.
d. стиль и методы работы - это еще один важный аспект, который должен быть учтен при выборе и размещении сотрудников. Различные должности и роли требуют различных стилей и методов работы. Например, для руководящих должностей может быть важно иметь лидерские качества и умение управлять людьми. Поэтому, стиль и методы работы также должны быть учтены при решении о подборе и расстановке кадрового состава.
Таким образом, правильный ответ на данный вопрос будет: a. уровень квалификации к обучению, так как остальные факторы (качество выполняемой работы и стиль, методы работы) важны при подборе и размещении сотрудников.
Надеюсь, мой ответ вам понятен и полезен! Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.