Заведующая складом готовой продукции Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, была выявлена недостача. В связи с этим администрация отказала Ивановой оформить увольнение по собственному желанию, пока она не выплатит предприятию сумму недостачи. Может ли администрация отказать в увольнении на таком основании? Каков порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного предприятию работником с полной материальной ответственностью? Каков порядок возмещения имущественного ущерба работнику при задержке выдачи трудовой книжки?
Порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного предприятию работником с полной материальной ответственностью, обычно регулируется трудовым законодательством и (или) коллективным договором. В данном случае, возможно, имеется соответствующая норма, которую необходимо изучить для более точного ответа.
В общем случае, при возникновении недостачи, администрация предприятия имеет право удерживать сумму недостачи из заработной платы работника. Если размер недостачи превышает заработную плату, администрация может потребовать дополнительное возмещение ущерба в соответствии с используемой процедурой.
Стоит отметить, что порядок возмещения имущественного ущерба работнику при задержке выдачи трудовой книжки зависит от законодательства страны, в которой осуществляется трудовая деятельность. Обычно трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и его задержка может осложнить процесс получения новой работы. В случае задержки выдачи трудовой книжки, работник может обратиться к администрации предприятия с просьбой ускорить процесс выдачи или обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.