В
Все
Х
Химия
В
Видео-ответы
А
Алгебра
Г
Геометрия
О
ОБЖ
Д
Другие предметы
У
Українська література
Р
Русский язык
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
Э
Экономика
Ф
Физика
М
Математика
Ф
Французский язык
Г
География
И
Информатика
М
МХК
О
Окружающий мир
П
Психология
Н
Немецкий язык
О
Обществознание
П
Право
И
История
М
Музыка
Л
Литература
Қ
Қазақ тiлi
Б
Биология
А
Английский язык
Muxaska123
Muxaska123
05.11.2022 20:43 •  Другие предметы

ответь на 2 вопроса от меня получаешь лучший ответ сердечно и 5 звёзд
если что 3 вопрос: как принимают на практике капитал ​


ответь на 2 вопроса от меня получаешь лучший ответ сердечно и 5 звёзд если что 3 вопрос: как принима

Ответ:
palieva69
palieva69
27.12.2020 10:12

вот

Объяснение:

1)собственный (инвестиционный – предоставленный собственниками,

накопленный – созданный в процессе функционирования организации),

заемный (долго и кратко

2)Автором исследованы основные подходы к оценке капитала, используемые в российской и международной практике. В статье также уделено внимание рассмотрению методики применения концепции сохранения (поддержания) капитала. Рассмотрены оценки единицы собственности путем расчета показателей «прибыль на акцию» и «действительная стоимость единицы собственности».

0,0(0 оценок)
Ответ:
ulzhalgasamangEldy
ulzhalgasamangEldy
27.12.2020 10:12

По форме нахождения в процессе кругооборота капитал бывает: денежным, товарным, производительным.

...

Виды капитала

1) собственный

2) накопленный

3) заёмный

Чтобы принять студента на практику нужны следующие:

•наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;

сведения о принятом студенте и месте его обучения;

•период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;

размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);

•время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);

•порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);

•информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Удачи!

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Другие предметы
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?