Рабочий предприятия Иванов В.В. появился на работе в нетрезвом виде и проработал до конца рабочего дня. Руководитель подразделения считает, что Иванов В.В. совершил прогул. Правильно ли утверждение руководителя в свете трудового законодательства и какие меры он может принять по поводу поведения Иванова В.В.?

Я не считаю это прогулом. Меня больше смущает, что руководитель видел, что человек в нетрезвом виде, но всё равно допустил его к работе зная, что добром это не кончится. Тут уж оба оплошали. Я бы отправил этого человека домой проспаться, а на следующий день влепил бы штраф и заставил бы написать объяснительную или что-то типо того.